第129章 开始面试
艾伦对于这些抱怨声置若罔闻。
他双手抱胸站在讲台旁，眼神平静地看着那些抱怨的人，脸上没有丝毫波澜，仿佛没听到他们的不满。
这场考验本身就是对能力和适应力的综合筛选。
连基本的打字和电脑操作都无法熟练掌握，又如何能应对复杂的跨境金融业务？
那些只会抱怨的人，从一开始就不符合他的合作标准！
林辰站起身，没有理会周围投来的各种目光，径直朝着考场门口走去。
他的步伐沉稳，神色平静，仿佛只是完成了一件再普通不过的事情。
经过艾伦身边时，艾伦微微颔首，说了一句，“请在外面的休息室稍作等候，面试将在笔试结束后逐一进行。”
“好的。”林辰点头回应，推门走出了考场。
休息室里空无一人，林辰找了个靠窗的位置坐下，拿出手机给苏晚晴发了条信息，告知她自己已经顺利完成笔试，让她放心。
随后，他收起手机，闭上眼睛，开始在脑海中梳理笔试中的重点内容，为接下来的面试做准备。
两个小时的笔试时间转瞬即逝。
考场的门打开，众人拖着疲惫的步伐走了出来。
大多数都是面带愁容。
当他们看到休息室里悠然坐着的林辰时，脸色瞬间变得难看。
尤其是那些刚才在考场里抱怨的人，看向林辰的眼神里满是敌意。
林辰提前交卷，显然就是为了故意彰显自己的能耐，反把他们衬得能力不足。
人群中，周家的代表周建宏径直朝着林辰走来。
他四十多岁，身材微胖，穿着一身深蓝色西装，胸前别着周家集团的徽章，脸上带着几分倨傲。
走到林辰面前，他居高临下地开口，“林小友倒是好兴致，这么快就交卷了，是觉得考题太简单，还是想故意在众人面前显能耐？”
林辰抬了抬眼皮，没起身，只是淡淡看着他。
周建宏见他不接话，愈发得寸进尺，“年轻人还是太沉不住气，想在商界立足，靠的是实打实的能耐，不是耍小聪明。”
“你以为有苏家在背后撑腰，就能为所欲为了？真正让人看得起的，是自身的实力，而不是依附外物。”
他话锋一转，语气里的轻蔑更甚，“更何况，你说到底也只是苏家的女婿，还是个没正式进门的女婿。”
“苏家再好，那也是别人的家业，你一个外人，真以为能靠着苏家就站稳脚跟？”
这话明里暗里把林辰说成了依附苏家的赘婿，贬低之意溢于言表。
林辰挑了挑眉，嘴角勾起一抹似有若无的弧度，只吐出一个字，“哦。”
说完，他便收回目光，拿出手机，仿佛周建宏只是空气，继续做自己的事。
这轻描淡写的回答，瞬间把周建宏噎得说不出话来。
他本以为林辰会愤怒反驳，或是面露难堪，却没想到对方根本没把他的话放在心上，这种无视比直接争吵更让他恼火。
周建宏脸色一沉，提高了音量，“我知道你和周明关系不错，但你们两个终究只是小辈！长江市的商界，还轮不到你们这些毛头小子做主！”
林辰被他吵得有些不耐烦，皱起眉头，抬眼看向他，语气冰冷，“你到底想说什么？有话直说，别在这里拐弯抹角浪费时间。”
被林辰直接打断，周建宏愣了一下，随即脸色更加难看。
他深吸一口气，不再绕圈子，语气强硬地说道，“我今天来，是想告诉你，等会的面试，你主动放弃吧。”
“这个跨境合作项目，周家必须拿到手，你一个学生，没必要在这里白费力气，还得罪我们这些前辈。”
“必须拿到手？”林辰像是听到了什么笑话，嗤笑一声，眼神锐利地看向周建宏，“你刚才不是说，让人看得起的是自身能耐吗？”
“那你有本事，就自己在面试中赢过我，为什么要让我主动放弃？”他话锋一转，语气带着浓浓的嘲讽，“还是说，你心里清楚，自己根本赢不过我，所以才想让我提前退出，免得在众人面前丢脸？”
周建宏的脸色瞬间变了色。
他确实没把握在面试中胜过林辰。
刚才笔试的难度他深有体会，林辰能四十分钟就交卷，显然是胸有成竹。
而他自己的答卷却漏洞百出。
可他又放不下周家的面子，只能硬着头皮施压。
“你……”周建宏气得手指发抖，却一时找不到反驳的话。
周围的人见状，纷纷停下脚步，饶有兴致地看着这场冲突。
他们都很希望周建宏能成功，这样一来，就少了一个强有力的对手，他们还不用出面得罪苏家。
就在这时，艾伦的助理走了过来，对着众人说道，“各位，笔试成绩已经初步统计完毕，现在开始面试环节，请各位按照屏幕上的顺序依次进入考场。”
休息室墙上的电子屏亮起，显示出面试的顺序，林辰的名字赫然在第一位。
林辰站起身，看都没看脸色铁青的周建宏，径直朝着考场走去。
擦肩而过时，他留下一句轻飘飘的话，“想拿项目，就拿出真本事来，耍嘴皮子没用。”
周建宏看着林辰的背影，气得浑身发抖，却只能眼睁睁看着他走进考场。
林辰走进考场，艾伦坐在主考官的位置上，面前摊着他的笔试答卷和一份厚厚的资料。
考场内只剩下他们两人，气氛严肃。
“林先生，请坐。”艾伦示意他坐在对面的椅子上，开门见山，“你的笔试成绩是全场第一，尤其是跨境资本运作方案的设计，非常有见地。”
“但笔试只能考察理论，我想知道你的实操能力。”
接下来的一个小时里，艾伦接连抛出一系列关于跨国金融的深度问题，比如如何规避跨境贸易中的汇率风险？
海外市场准入的核心壁垒有哪些，该如何突破？
跨境并购中，文化差异引发的管理冲突该如何解决？
这些问题涵盖了市场，法律，风控，管理等多个维度，甚至涉及不少行业内的灰色地带和实操陷阱。
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