第191章：培训
接下来几天，三号平台周围的海域变得异常热闹。
那艘新升级的蒸汽动力风帆战列舰锯鲨号，每天清晨都会驶离泊位，在平台周围的海面上进行性能测试。
第一天测试的是基础航速。
锅炉点火，蒸汽压力上升，螺旋桨开始旋转。
没有风帆鼓胀，只有烟囱里飘出淡淡青烟，和船尾翻涌的浪花。
常规巡航速度达到每小时二十公里。
他们终于不再完全受制于风。
当然，这个速度还比不上吕泉掌控的追风号。
那艘船在吕泉的控风能力加持下，可以轻松跑出每小时三十公里以上的极速，甚至能在短时间内飙到四十公里。
但所有人都知道，追上只是时间问题。
蒸汽的潜力远未被挖掘殆尽，更大更多的锅炉都将变成现实。
而吕泉的能力是有极限的，而且她分身乏术。
当然，她的作用也不仅仅是在能力上。
她还是追风号的船长，是探索中队的副中队长。
测试进行了三天。
除了航速，他们还测试了转向性能，倒车性能，紧急制动性能等等。
每一次测试都有记录员详细记录数据，那些密密麻麻的数字最终会被送回家园号和工业局，成为未来改进升级的依据。
而孕育出蒸汽机的降临海域中心工业区，此时的繁忙也不遑多让。
第二台大型船用蒸汽机已经开始制造。
工业局总装车间里，有了第一次的经验，这一次的制造流程顺畅了许多。
李立预计，工期可以缩短至少三分之一。
除此之外，一场大规模的调整也在同步进行。
第一冶炼厂，这是他们最早建立的工业设施之一，拥有十二座冶炼炉，曾经是域委金属材料的核心来源。
但随着新海域的开发，它的战略地位正在发生变化。
冶炼生产船和依托高塔平台的锻造厂，正在逐渐代替第一冶炼厂的地位。
李立他们该搬家了。
不仅是解放更多的空间运输份额，也是当初李立留守的目的已经达成。
他们将搬迁到一号高塔平台，那里有足够大的平台空间。
除了搬不走的冶炼炉外，其他所有工业单位都将迁移到新海域。
虽然正式搬迁时间确定为第二台船用蒸汽机制造完成之时， 但一些准备工作已经开始。
搬迁后的第一冶炼厂旧址将移交给降临海域的支部和自治委。
一个产业工人培训点将在这里开办。
未来每一批新降临的幸存者，在经过初步筛选评估后，都会有一部分人被送到这里。
他们会在那些冶炼炉前，在老工人的指导下学习如何配料，如何控温，如何出铁，如何铸锭。
当他们从培训点走出去时，他们就不再是新人，而是工人。
能够直接投入生产的产业工人。
他们会去往各个海域，各个工厂，各个资源点。
他们会成为工业局的骨干，成为这片海域工业文明延续的保障。
那时，降临海域将转型为以工业教育为主的出生点海域。
这个模式是293475海域探索出来的。
293475也叫海怪海域，是第二个开门的海域。
在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。
新人只有一个任务，活着。
这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。
频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。
同时这也是一个评估期。
当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。
但若想要加分就有些挑战性了。
徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……
这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。
将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。
当然，这段时间并不长。
几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。
这时，新人们才会真正开始融入集体。
接下来是大约两个月的时间。
这两个月里，他们会在集体的帮助下度过两道最关键的关卡。
灰鲨危机和雷暴危机。
两个都挺过去，大多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。
然后才是真正的分配。
由于293475海域的支柱产业是纺织业，大部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。
从处理麻纤维开始，到纺线，到织布，到裁缝，一步一步逐渐掌握一门手艺。
至于那些技能与域委需求对口的新人，流程也在此时分叉。
支部和自治委员会，会根据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。
琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。
当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发送了留言。
第二天，调令就出现在她的面板上。
而其他大部分新人在熟悉了纺织业的相关技能后，会有几种选择。
小部分人会留在293475海域，在各个生产船或中心点工厂内工作。
更多的人还是会输出到其他海域的生产船只和资源点，比如生产端的赤海资源点，或者其他纺织船。
那里的岗位需求量会更多。
如果表现出特别的领导才能，可能也会被推荐参加基层管理培训，将来成为某个小组组长，或者某个船务委员会成员。
这个模式经过几个月的运行，被证明是有效的。
于是它被复制到了其他海域。
降临海域正在建立的产业工人培训点，就是对这一模式的借鉴延伸。
只不过把纺织换成了冶炼。
这就是域委平时在做的事情。
不只是打仗探索，还有一些更琐碎，也更根本的事情需要有人去做。
把混乱变成秩序，把新人变成骨干，把经验变成制度。
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