旅游AA扣工资6800元，员工如何应对？律师支招&避坑指南

“旅游没我AA费用六千八百准时从我工资扣”事件持续引发热议，对于广大打工人来说，遇到类似情况该如何应对？律师提供了专业的法律建议和避坑指南，帮助大家维护自身权益。

**律师观点：违法扣款，坚决说不！**

律师明确指出，用人单位无权随意扣除员工工资。工资是员工劳动所得的报酬，用人单位只有在法律规定的特定情况下才能扣除工资，例如，员工因违反劳动纪律而受到处罚，或者员工因请假而扣除工资等。但是，员工未参加公司组织的旅游活动，却被强制要求承担AA费用，并直接从工资中扣除，这明显违反了劳动法的相关规定。

**员工应对策略：**

1.**冷静沟通，保留证据：**遇到类似情况，首先要保持冷静，与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司提供扣款的依据。同时，要注意保留相关证据，例如，工资条、劳动合同、公司规章制度、聊天记录等。

2.**劳动监察投诉，寻求帮助：**如果与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正违法行为。在投诉时，需要提供相关的证据，例如，工资条、劳动合同、公司规章制度、聊天记录等。

3.**申请劳动仲裁，维护权益：**如果劳动监察部门的调查结果不满意，或者用人单位拒绝改正，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还被扣除的工资，并支付相应的赔偿金。

4.**必要时提起诉讼，捍卫尊严：**如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

**职场避坑指南：**

1.**入职前仔细阅读劳动合同：**在入职前，要仔细阅读劳动合同，了解工资支付、福利待遇等相关条款。如果发现有不合理的地方，要及时与公司沟通，并提出修改意见。

2.**关注公司规章制度：**了解公司的规章制度，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的规定。如果发现公司规章制度与劳动法相抵触，要及时向公司提出异议。

3.**增强法律意识，及时维权：**劳动者要增强法律意识，了解自己的权利和义务。当自己的合法权益受到侵害时，要敢于拿起法律的武器，维护自己的权益。“旅游没我AA费用六千八百准时从我工资扣”的情况，坚决不能忍气吞声！

“旅游没我AA费用六千八百准时从我工资扣”的事件，再次提醒我们，要重视劳动者的权益保护，构建和谐稳定的劳动关系。希望广大打工人能够增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益，避免陷入“旅游没我”还被强制消费的困境。


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